Judul Buku :
Psychological Capital dan Job Performance Dalam
Model Integratif Perilaku Organisasi
Penulis :
I Made Putrawan
Halaman :
201
Ukuran Buku :
A4
Sinopsis :
Memahami perilaku organisasi membantu individu dan tim bekerja lebih efisien dan produktif. Pengetahuan tentang motivasi, kepemimpinan, komunikasi, dan dinamika kelompok dapat meningkatkan kinerja kerja; Organisasi sering menghadapi perubahan baik internal maupun eksternal. Memahami perilaku organisasi membantu dalam mengelola perubahan tersebut secara efektif dan meminimalkan resistensi dari karyawan; Dengan mempelajari perilaku organisasi, manajer dan pemimpin dapat mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk memimpin tim, membuat keputusan yang efektif, dan menginspirasi karyawan; Pengetahuan tentang perilaku organisasi dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengurangi tingkat stres dan konflik; Memahami perilaku organisasi dapat membantu memperbaiki komunikasi di dalam organisasi, baik vertikal maupun horizontal, yang pada gilirannya meningkatkan kolaborasi dan koordinasi. Dengan memahami dan menerapkan konsep-konsep perilaku organisasi, individu dan organisasi dapat mencapai tujuan mereka lebih efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Namun dalam berbagai model Organizational Behavior (OB), tidak ada satu pun buku yang memasukkan konsep PsyCap. PsyCap itu sendiri dibentuk oleh 4 dimensi yakni Hope (Synder, et.al., 1991), Optimism (Scheier & Carver, 1985); Seligman, 1998), Efficacy (Stahkovic & Luthans, 1998), dan Resilience (Luthans, 2002). Karena itu, kinerja yang menjadi salah satu individual outcomes dalam model OB, perlu dipahami terkait dengan bagaimana posisi PsyCap sebagai mediator dalam meningkatkan kinerja seaeorang secara efektif dalam model integratif OB. Inilah kunci isi utama yang dapat dipelajari dalam buku ini.